Rattaché(e) au Directeur Relations Sociales et Rémunération Groupe, vous intervenez en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines.
Vos missions :
Dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise, vous contribuez activement à la préservation de la santé des collaborateurs et à l’amélioration continue des conditions de travail.
1.
Suivi médical des collaborateurs
- Réaliser les consultations médicales réglementaires (visites d’embauche, périodiques, de reprise, de pré-reprise, etc.).
- Déterminer l’aptitude au poste de travail et formuler des préconisations adaptées.
- Assurer le suivi individuel de l’état de santé des salariés.
- Accompagner les collaborateurs dans une logique de prévention et de conseil.
2.
Prévention des risques professionnels
- Participer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
- Observer les situations de travail et proposer des aménagements adaptés (horaires, organisation, matériel, ergonomie…).
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail dans le respect de la législation et de la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de santé au travail.
- Établir le rapport annuel d’activité médicale reflétant l’état de santé du personnel.
- Participer aux instances représentatives du personnel, notamment au CHSCT.
- Rencontrer régulièrement l’encadrement et les différents interlocuteurs internes (RH, managers, services techniques, sécurité…).
3.
Animation et pilotage du service médical
- Animer et encadrer le personnel de l’infirmerie, notamment les infirmiers.
- Organiser et coordonner l’activité du service médical.
- Gérer le budget de la médecine du travail.
- Assurer le reporting de votre activité auprès de la Direction.
- Développer et promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention en matière de santé au travail.
- Travailler en transverse avec les différentes directions (Ressources Humaines, Sécurité, Services techniques, Direction du patrimoine…).
Votre profil :
Doté(e) d’une formation en médecine avec une spécialisation en médecine du travail, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste similaire en entreprise.
Compétences et expertise :
- Maîtrise du cadre légal et réglementaire en santé au travail
- Expérience dans l’encadrement d’équipes médicales, en particulier d’infirmiers
- Capacité à piloter un budget et à assurer un reporting structuré
- Expérience du travail en environnement transverse, en collaboration avec de multiples interlocuteurs.
Savoir-être :
- Excellente qualité relationnelle
- Professionnalisme et sens du service
- Réactivité et capacité à prendre des décisions
- Sens de la disponibilité et posture de conseil reconnue
- Capacité à travailler en collaboration et à créer des relations de confiance avec l’ensemble des parties prenantes
