Au sein du groupe Printemps, nous nous engageons à faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap une réalité concrète. À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, mettons en lumière plusieurs initiatives menées dans nos enseignes :
🤝 Des partenariats engagés
Nos équipes collaborent notamment avec Cap Emploi, l’Agefiph, LADAPT ou encore des ESAT pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi. Chez Citadium, ces partenariats ont permis, par exemple, le réaménagement d’un poste de travail adapté à une collaboratrice en situation de handicap.
👋 Découvrir nos métiers et recruter
Grâce à DuoDay ou hashtagImmersion Facilitée, plusieurs de nos magasins ouvrent leurs portes à des jeunes en situation de handicap. Notre site logistique collabore notamment avec l'EPMS de l'Ourcq sur des missions de conditionnement, une étape clé de nos métiers. De son côté, Place des Tendances travaille avec une agence d’intérim spécialisée dans le handicap, permettant l’intégration de nouvelles recrues au sein de ses équipes.
💬 Former et sensibiliser
Parce que l’inclusion passe aussi par la compréhension et l’écoute, nos équipes se mobilisent pour se former. A Citadium Marseille, les équipes ont ainsi été initiées à la Langue des Signes Française suite à l'intégration d'un collaborateur malentendant, tandis que Citadium Bordeaux a organisé une session sur les troubles DYS avec l’Agefiph.
Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité !
